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Recruiting - unsere Spezialität

Unsere tägliche Arbeit besteht darin, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Dazu setzen wir modernes Recruiting ein, das von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Lernbereitschaft erfordert.   

 

Nach wie vor ist die menschliche Kompetenz des Recruiters im Vordergund seiner Arbeit. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten wird er aber von modernen Technologien unterstützt: Jedes Jahr entstehen neue Plattformen und Such-Technologien. Zu beurteilen, wie man effizient zum Erfolg kommt, gehört zu den wichtigsten Aufgaben eines Recruiters.

 

Argo Defense bereichert Ihr Unternehmen mit unserer umfassenden Recruiting-Kompetenz!

Unsere Recruiter

Persönlich engagiert

Unsere Recruiter verfügen zunächst über menschliche Kompetenz, auf neudeutsch "Social Skills". Im ganzen Prozess der Arbeitnehmerüberlassung und -vermittlung ist es gleichermassen wichtig sicherzustellen, dass die Qualifikation den Anforderungen gerecht wird.

 

Der menschliche Faktor

Ebenso wichtig wie die Qualifikation sind weiche Faktoren wie Empathie, Teamfähigkeit oder Auftreten. Deshalb investieren unsere Recruiter in den Interviews etwas, was die Personalabteilungen unserer meisten Kundenunternehmen nicht mehr haben: Zeit.

Argo Defense stellt darüber hinaus sicher, dass die von uns vorgeschlagenen Kandidaten, den hohen Anforderungen an die sensitive Materie der Wehrindustrie gerecht werden.

Technologien

Mehr als nur Jobbörsen

Wir arbeiten mit 70 Job-Portalen - teil exklusiv -  regelmäßig zusammen. Entscheidend für das Resultat ist der Input. Wir optimieren Stellenausschreibungen je nach Umfeld und nutzen moderne Informationstechnologie, um Inhalt und Platzierung einer Stellenausschreibung stets zu optimieren.

 Argo Defense verfügt über ein modernes Online-Vermarktungstool. Im SEA und auch Display-Netzwerk können wir schwierig zu findende Qualifikationen aktiv bewerben.

 Social Media

Eine zeitgemässe Jobvermarktung setzt einen aktiven Social Media Kanal voraus. Argo Defense arbeitet exemplarisch mit Xing oder Facebook und verfügt über umfangreiche Expertise in Promotions und Sonderwerbeformen auf diesen Kanälen.

Schliesslich wendet Argo Defense auch alle traditionellen Recruiting-Methoden an.

Prozesse

Schnittstellen zu Ihrem Unternehmen

Grundsätzlich gilt: Sie können das Ausmaß der Zusammenarbeit und den "Zeitpunkt der Übergabe des Staffelstabes" selbt bestimmen.

 

Wir agieren sowohl als Entscheidungsvorbereiter oder steuern den ganzen Prozess. Viele unser Kunden entscheiden sich dafür, uns nach erfolgreicher Zusammenarbeit immer enger in ihre Personalplanung und - Steuerung einzubinden. Nach der gemeinsamen Definition des Suchprofils können Sie in der Vorauswahl einsteigen, die Endauswahl übernehmen oder uns sogar die Vertragsverhandlung überlassen.

 

Exklusiver Zugang

Für große Kunden organisieren wir bei Bedarf auch einen exklusiven Zugang zu unserem Bewerbermanagement. So können Sie live sehen, wie unsere Suche nach geeigneten Kandidaten läuft und jederzeit eingreifen.

 

Vermittlung

Personalvermittlung

Bevor wir mit der Suche beginnen, machen wir uns ein Bild über den Arbeitsplatz und das Umfeld. Denn Sie suchen nicht irgendjemand sondern ein Teammitglied, das möglichst schnell und reibungslos integriert werden kann.

Absolut planbar

Wir sorgen für planbare Kosten - unabhängig vom ausverhandelten Jahresgehalt. Sie vergüten uns nur im Erfolgsfall.

 Wir beginnen nicht bei null. Unser Bewerberpool bildet eine gute Startbasis.

 Profile, die keine Fragen offenlassen

Wir stellen größtmögliche Transparenz her und checken die Angaben der Bewerber.